TeamViewer
Nachhaltigkeit ist Teil unseres Geschäftsmodells und unserer Unternehmenskultur. Unseren Beitrag und unsere Ziele definieren wir in unserem Nachhaltigkeitskonzept c-a-r-e, in dem wir klare Strategien, Ziele und Maßnahmen erarbeitet haben.
Unser Nachhaltigkeitsbericht („Nonfinancial Report 2023“) ist sowohl Teil des Jahresberichts als auch ein eigenständiges Dokument, in dem wir unser Engagement für ein nachhaltiges Geschäftsumfeld transparent darlegen.
Eine von Five Glaciers Consulting durchgeführte und vom TÜV SÜD geprüfte Studie bestätigt die positiven Auswirkungen von TeamViewer auf die Umwelt. Unsere Kundschaft vermeidet jährlich 41 Millionen Tonnen CO2-Emissionen (basierend auf Daten aus dem Jahr 2022).
Die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung, die 2015 von allen Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen verabschiedet wurde, ist ein gemeinsames Konzept für Frieden und Wohlstand für die Menschen und den Planeten sowie ein dringender Appell an alle Länder, Unternehmen und die Zivilgesellschaft, im Rahmen einer globalen Partnerschaft zu handeln.
TeamViewer bekennt sich zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung und erkennt die Bedeutung aller 17 Ziele an. Wir sind davon überzeugt, dass technologische Innovationen einen entscheidenden Beitrag dazu leisten können, unsere Gesellschaft zu verändern.
Erfahren Sie mehr über die acht Ziele, die einige der Bereiche aufzeigen, in denen TeamViewer einen Beitrag leisten kann:
TeamViewer setzt sich nachdrücklich für die Erfüllung der UN-Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter ein, indem wir die volle Beteiligung von Frauen an Führungs- und Entscheidungsprozessen sicherstellen (5.5.2) und die Selbstbestimmung von Frauen durch Technologien stärken (5.B.1).
Gemäß SDG 8.5.1, 8.6.1, 8.7.1, 8.8.2 und 8.B.1 sichert TeamViewer seinen Mitarbeitenden den vollen Zugang zu ihren Rechten zu und fördert ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten. Gleichzeitig verzichten wir auf rechtswidrige Praktiken wie Kinderarbeit und ungleiche Entlohnung aufgrund von diskriminierenden Merkmalen wie (unter anderem) Geschlecht, Nationalität und Alter und verurteilen diese aufs Schärfste.
TeamViewer setzt sich aktiv für SDG 9.5 A.1 und B.1 ein, indem wir Technologien entwickeln, die die Notwendigkeit von Reisen reduzieren. Wir bieten sofortigen Remote-Zugriff und -Steuerung für alle Arten von Geräten und ermöglichen es Menschen so, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig ihren CO2-Fußabdruck zu verringern.
TeamViewer beschäftigt Mitarbeitende aus über 70 Nationen. Deshalb sind wir fest davon überzeugt, dass die soziale, wirtschaftliche und politische Inklusion dringend gefördert werden muss, und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, wirtschaftlichem, sozialem oder anderem Hintergrund. (10.2.1, 10.3.1).
Wir sind der festen Überzeugung, dass Unternehmen weltweit nachhaltige Praktiken und Berichterstattung einführen (12.6.1), nachhaltige Beschaffungsverfahren fördern (12.7.1) und danach streben sollten, ihren CO2-Fußabdruck durch Vermeidung, Reduzierung und Recycling deutlich zu reduzieren.
Wir glauben, dass Bildung (13.3.1) das Bewusstsein für den Klimawandel bei allen Beteiligten, einschließlich unserer Mitarbeitenden und unserer Kundschaft, schärfen kann. Wir verpflichten uns zum gemeinsamen Aufbau von Kapazitäten (13.3.2), um Maßnahmen im Bereich der Klimaanpassung, Abschwächung des Klimawandels und der Entwicklung durchzuführen.
Wir fördern die regionale und internationale Zusammenarbeit sowie den Zugang zu Wissenschaft, Technologie und Innovation durch Partnerschaften zwischen Regierungen, dem Privatsektor und der Zivilgesellschaft (17.3.1, 17.6).
TeamViewer fördert die Chancengleichheit und setzt sich für eine integrative Kultur ein, in der alle willkommen sind und unterstützt werden. Wir legen Wert darauf, alle Menschen mit einzubeziehen, unabhängig von sozialen, religiösen, wirtschaftlichen und politischen Faktoren und behandeln alle gleich.
Wir bieten Schulungen zum Thema unbewusste Vorurteile und schaffen für alle Mitarbeitenden weltweit kontinuierlich Gelegenheiten zum Austausch.
*Stand 31. Dezember 2023.
TeamViewer verpflichtet sich, bei allen Geschäftstätigkeiten die geltenden Gesetze und Richtlinien einzuhalten. Zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung haben wir verbindliche interne Richtlinien erlassen.
TeamViewer unterstützt den Kampf gegen Geldwäsche und das Verbot aller Formen der Terrorismusfinanzierung.
Wirtschaft und Wettbewerb sollten immer im Interesse der Verbrauchenden sein. TeamViewer fördert einen starken, aber fairen Wettbewerb, indem wir alle geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze einhalten. Das erwarten wir auch von unserer Konkurrenz.
Als globales Unternehmen unterliegt TeamViewer einer Vielzahl von Gesetzen und Standards, darunter auch Wirtschaftssanktionen und Exportkontrollgesetze (Handelskontrolle).
Gemäß dem TeamViewer Verhaltenskodex sind faire und gleiche Behandlung sowie ein Umfeld frei von Diskriminierung und Belästigung wichtige Grundsätze für unseren Umgang miteinander, sowohl intern als auch extern. Wir wollen einen integrativen Arbeitsplatz für alle Beschäftigten schaffen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialem und ethnischem Hintergrund, Ehe- und Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, politischer und religiöser Überzeugung, körperlicher und geistiger Verfassung sowie gesundheitlicher Beeinträchtigung.
TeamViewer sieht Menschenrechte und Umweltschutz als wesentliche Bestandteile einer verantwortungsvollen Corporate Governance. Mit dieser Grundsatzerklärung verpflichtet sich TeamViewer ausdrücklich dazu, die Umwelt zu schützen, die Menschenrechte zu wahren sowie die Rechte der Beschäftigten und ihrer Vertretungen zu respektieren.
TeamViewer legt großen Wert auf die Gleichstellung von Frauen und Männern auf allen Ebenen des Unternehmens. Wann immer möglich, stellen wir Frauen ein, insbesondere in bisher unterrepräsentierten Bereichen.
TeamViewer wendet bei allen Neueinstellungen den Grundsatz der Gleichbehandlung an und zahlt Frauen und Männern die gleiche Vergütung. Wir verwenden in unseren Stellenausschreibungen eine geschlechtsneutrale Sprache und schulen die an den Einstellungsverfahren beteiligten Mitarbeitenden in Fragen der Gleichbehandlung und Inklusion.
Darüber hinaus verpflichten wir uns, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Unternehmen jährlich zu ermitteln und zu beseitigen. Im Rahmen unserer Richtlinie zu Vielfalt, Inklusion und Nichtdiskriminierung verpflichten wir uns, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Gehaltsunterschied innerhalb einer vergleichbaren Gruppe von Beschäftigten mit gleicher Qualifikation, Berufserfahrung, Unternehmenszugehörigkeit und gleichem Arbeitsort mehr als 3 % beträgt.
Als innovatives Technologieunternehmen hat sich TeamViewer dazu verpflichtet, einen Beitrag zum Umweltschutz und zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten, indem wir durch die Bereitstellung von Remote-Konnektivität einen Beitrag zur Lösung des globalen Klimaproblems leisten.
Unser Climate Transition Plan beschreibt einen klaren Weg zur Erreichung unserer Emissionsreduktionsziele für 2030 und 2040, die im Rahmen der Science-Based Targets Initiative (SBTi) festgelegt wurden.
Er enthält auch eine Szenarioanalyse, die die Auswirkungen von Untätigkeit auf das Geschäft aufzeigt, einen Abschnitt über die Finanzplanung zur Erreichung unserer Ziele und einen Abschnitt über die Wertschöpfungskette und das politische Engagement.
Unser Datenschutzhandbuch dient uns als umfassender Leitfaden. Es beschreibt unsere Richtlinien, Praktiken und Verfahren für den Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten, mit denen wir Gesetze einhalten und das Recht des Einzelnen auf Privatsphäre gewährleisten.
Das Handbuch informiert Beschäftigte und anderen Beteiligte darüber, wie Daten gesammelt, verwendet und geschützt werden und fördert so Transparenz und Verantwortungsbewusstsein beim Umgang mit Daten.
Unsere Beschäftigten sind unser wertvollstes Kapital. Wir schützen sie, indem wir ihrer Gesundheit und Sicherheit höchste Priorität einräumen. Wir handeln in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen sowie internationalen und regionalen Standards zum Arbeitsschutz, insbesondere den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
TeamViewer hat verschiedene Richtlinien eingeführt, die Anleitungen und Best Practices für die Entwicklung und Umsetzung einer wirksamen IT-Sicherheitsstrategie bieten. Dazu gehören beispielsweise Richtlinien zur Klassifizierung von Daten, zum Identitäts- und Zugriffsmanagement, zu Sicherheitsmaßnahmen vor Ort oder zur E-Mail-Nutzung im Unternehmen.
TeamViewer nimmt globale Compliance-Richtlinien sehr ernst und erwartet von Lieferfirmen und anderen Partnerunternehmen (beispielsweise Sub-, Beratungs- und Vertriebsunternehmen), dass sie sich zu denselben hohen ethischen Standards verpflichten, wie sie in diesem Verhaltenskodex festgelegt sind.
Bei TeamViewer ermutigen wir unsere Beschäftigten, uns über Verhaltensweisen zu informieren, die nicht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex und unseren Werten stehen. Mitarbeitende können Compliance-Verstöße oder Unregelmäßigkeiten an Vorgesetzte, unseren Compliance-Beauftragten oder den Vertrauensrat weitergeben oder über das Whistleblower-Tool melden.
Corporate Governance steht bei uns für eine verantwortungsbewusste und transparente Unternehmensführung und -aufsicht, die auf eine nachhaltige und langfristige Wertschöpfung ausgerichtet ist. Dazu gehören unsere Werte, Leitlinien und Grundsätze ebenso wie interne und externe Kontroll- und Überwachungsmechanismen. Geschäftsleitung und Aufsichtsrat messen einer guten Corporate Governance einen hohen Stellenwert bei, um das Vertrauen von Investierenden, der Kundschaft und anderen Geschäftspartnerschaften, Beschäftigten und der Öffentlichkeit in TeamViewer nachhaltig zu fördern.
